Michael B. Jordan og Color of Change slår seg sammen for et nytt inkluderingsinitiativ
Jordan i Creed (Bildekreditt: MGM)
Mange aktører snakker om hvordan de ønsker å inspirere til endring i bransjen. Med det sagt, er det ikke alle som tar seg tid til å sette pengene sine der munnen er. Michael B. Jordan har konsekvent vært en vokal talsmann for inkludering i Hollywood, med produksjonsselskapet hans Outlier Society som et av de første som introduserte en inkluderingsrytter i deres praksis (Jordans film Bare nåde ville være den første filmen fra selskapet som setter denne rytteren i kraft).
Nå er Jordan i gang igjen. Per The Hollywood Reporter , denne gangen slår skuespilleren-produsenten seg sammen med Color of Change for å introdusere #ChangeHollywood-initiativet. Teamene har kommet sammen for å lage et veikart som hjelper med å skissere aktive skritt for en bedre morgendag for fargede i bransjen.
«Dette veikartet er bare begynnelsen på reisen mot raserettferdighet. Vi er alle medskyldige i kampen for å transformere Hollywood, og vi inviterer innholdsskapere og bransjeledere til å bli med oss i å jobbe sammen for #ChangeHollywood,' sier Jordan. 'Vi ser frem til å inkludere en rekke stemmer i å gjøre det vi kan best: å fortelle autentiske historier, bringe folk sammen, samarbeide med innflytelsesrike artister og endre spillereglene.'
Fullstendig veikart for #ChangeHollywood:
Alle har en rolle å spille i #ChangeHollywood Roadmap. Selv om du ikke har makt til å vedta eller implementere disse anbefalingene i sin helhet – eller i det hele tatt – er det fortsatt skritt du kan ta for å få organisasjonen din til å gjøre det. Gjør det du kan. Fortsett å gå fremover.
Hvis du er en individuell produsent i et studio eller nettverk, eller en ansatt i et byrå eller en annen bransjeorganisasjon, kan du sannsynligvis ikke endre selskapets policy på egenhånd. Men du kan bruke veikartressursene ovenfor til å ta forskjellige beslutninger – for eksempel å ansette forskjellige konsulenter eller annen sikkerhetsbemanning. Du kan også bruke anbefalingene nedenfor til å organisere andre ansatte og starte samtaler i organisasjonen din som oppmuntrer ledelsen til å engasjere seg i veikartet, og til slutt vedta anbefalingene.
Hvis du er individuelt talent eller en influencer, kan du forhandle visse veikart-anbefalinger inn i kontrakten din (der det er mulig), og du kan bruke din stemme og innflytelse til å fremme veikart-anbefalingene og ressursene.
Hvis du er en leder, showrunner eller en beslutningstaker i en organisasjon, kan du ta i bruk disse anbefalingene og investere i dem. Du kan også delta i samtaler og arbeidsgrupper som dukker opp på tvers av bransjen for å bidra til å endre praksis på bedriftsnivå.
1. AVSTYR FRA POLITIET
Hollywood må ikke bruke sin økonomiske makt til å støtte lokale politiavdelinger og andre myndigheter som truer og utnytter svarte liv, eller fremmer anti-svart praksis. I stedet, der du har eller kan bygge opp kraften til å gjøre det, tal for alternativer og for reinvestering i svarte samfunn.
1a. Ansett uavhengige sikkerhetsfirmaer, i stedet for å bruke politiavdelinger, for sikkerhet ved arrangementer og på sett. Stopp alle bidrag til politiforbund.
1b. Ikke stol på politi eller andre myndigheter som fremmer innhold som normaliserer urettferdighet for å forme eller vet innhold om strafferettssystemet.
1c. Insister på at lokale myndigheter administrerer tillatelser, trafikkkoordinering og andre produksjonsrelaterte aktiviteter gjennom sivile byråer, ikke politiavdelinger.
1d. Der du kan bruke stemmen din, fortsett presset på lokale myndigheter for å redusere utgifter til politi og fengsler, for å vedta transformative endringer i det strafferettslige systemet, og for å flytte investeringer til svarte samfunn.
2. INVESTER I ANTIRASISTISK INNHOLD OG AUTENTISKE SVARTE HISTORIER
Hollywood må bruke sin kulturelle kraft til å heve nyanserte fremstillinger av svarte liv, og representere virkeligheten til det strafferettslige systemet.
2a. Talsmann for å ansette kulturkonsulenter, sakkyndige og andre som kan bidra til å sikre autentiske fremstillinger av svarte mennesker og problemer som berører svarte mennesker, og som kan bidra til å unngå skadelige og villedende fremstillinger knyttet til kriminalitet, lov og rase.
2b. Gjennomgå og integrer anbefalinger knyttet til skildringer av det strafferettslige systemet fra Normalizing Injustice-rapporten utgitt av Color Of Change.
2c. Talsmann for finansiering av uavhengige, omfattende innholdsrevisjoner for raserettferdighet som gir praktiske anbefalinger for å forbedre historiefortelling og markedsføringspraksis, og for å forhindre skjevhet, stereotypier og skade.
2d. Talsmann for å opprette et dedikert budsjett i organisasjonen din for å produsere og markedsføre innhold som representerer et bredt spekter av autentiske Black-historier.
2e. Sørg for at det er flere svarte ledere på seniornivå med beslutningsmyndighet og markedstilsyn i organisasjonen din.
3. INVESTER I SVART TALENT OG KARRIERE
Hollywood må bruke sin økonomiske makt til å skape veier for alle svarte talenter til å stige i bransjen, for å sikre et rettferdig og inkluderende arbeidsmiljø, og for å støtte svarte virksomheter og talenter som vanligvis er ekskludert fra bransjen.
3a. Adopter inkluderingsrytteren for alle produksjoner, og uansett hvor du har innflytelse, fremme adopsjonen av inkluderingsrytteren.
3b. Finansier antirasistiske treninger for organisasjonen din, og finansier uavhengige Racial Justice Workplace & Organizational Audits av organisasjonen din. Forplikte seg til å vedta spesifikke anbefalinger fra opplæring og revisjoner (som lønnslikhet og andre antirasistiske retningslinjer og praksiser på arbeidsplassen), og fremme dem i bransjen generelt.
3c. Oppgi informasjon om personalmangfold i organisasjonen din, samt rapportering om rettferdighet og antirasistiske arbeidsplasstiltak i organisasjonen din. Gå inn for avsløring på tvers av alle organisasjonene du er tilknyttet eller har innflytelse på.
3d. Etabler proaktiv rekruttering, støtte, oppbevaring og opplæringstiltak for svarte mennesker på alle nivåer i organisasjonen din, inkludert LGBTQIA+ svarte. Talsmann for å etablere disse tiltakene der du har innflytelse.
3e. Øk antallet svarte personer i ledelsen i organisasjonen din: styremedlemmer, ledere og seniorledere. Ekte mangfold må inkludere å øke antall personer med grønt lys, budsjettering og ansettelsesmyndighet, samt autoritet gjennom hele produksjons- eller styringsprosessen. Talsmann for å ansette og promotere svarte mennesker uansett hvor du har innflytelse – det inkluderer å ansette svarte talenter til prosjekter utover de som er spesifikt fokusert på svarte historier eller problemer.
3f. Øk antallet svarte leverandører og entreprenører som organisasjonen din bruker til industrirelaterte tjenester og prosjekter, spesielt for industrisektorer som tradisjonelt har ekskludert svarte.
4. INVESTER I SVARTE SAMFUNN
Hollywood bør bruke sin økonomiske makt til å støtte svarte samfunn i alle byene de opererer i, og til å støtte lokale svarte virksomheter.
4a. Kontrakt med Black-eide og Black-ledede virksomheter, og oppmuntre organisasjonen din og andre til å opprettholde en liste over lokale Black-bedrifter.
4b. Samarbeid med merkevarer som er i tråd med antirasistiske verdier for sosial rettferdighet, og investert i å støtte svarte samfunn.
4c. Forplikt deg til å støtte programmer og samfunnsinitiativer som løfter, støtter og styrker svarte samfunn.
