ABC skisserer nye inkluderingsstandarder: Se listen over nye regler
ABC/Ron Batzdorff
ABC blir seriøs med inkludering foran og bak kameraet, og skisserer et sett med fire standarder som kringkastingsnettverkets primetime -produksjoner må oppfylle i løpet av et og et halvt år.
I følge The Hollywood Reporter , ABC konserndirektør for utvikling og innholdsstrategi Simran Sethi utviklet standardene sammen med ABC Entertainment President Karey Burke og sendte standardene i et notat til staben i ABCs manusprogrammer 30. september. Håpet, legger bladet til, er at ABC viser vil oppfylle to av standardene innen mai 2021, tre innen oktober 2021 og alle fire innen mai 2022.
Disse nye retningslinjene er ment å gjøre innholdet og settene våre så inkluderende som mulig, og vil tjene som en ytterligere katalysator for reell og vedvarende endring, skrev Sethi i notatet, pr. THR . Vi ønsker å bruke dette øyeblikket til å evaluere systemer og vaner i et forsøk på å fjerne tilgangshindringer og muligheter. Det er viktig for oss å se oss rundt i rommet, se hvem som ikke er der, og deretter ta trinnene for å ikke bare bringe dem inn, men også sette dem opp for å lykkes.
Nyheten om ABCs initiativ kommer noen uker etter Filmakademiet stille inkluderingskrav til Oscar -utdelingen og to og en halv måned etter CBS forpliktet seg til en minimumsprosent av skript fra BIPOC -forfattere . Her er ABCs fire nye inkluderingsstandarder, omskrevet fra et dokument hentet av THR :
A. Representasjon på skjermen
For representasjonsstandarden på skjermen må produksjonene oppfylle minst tre av disse områdene: Underrepresenterte grupper 1) komponere 50 prosent eller mer av vanlige og tilbakevendende skriftlige tegn, 2) komponere 50 prosent eller mer av vanlige og tilbakevendende skuespillere, 3) inkluderes meningsfullt som sekundære eller flere mindre personer på skjermen, 4) integreres meningsfullt i overordnede temaer og fortellinger, og 5) integreres meningsfullt i episodiske temaer og fortellinger.
Greys anatomi (John Fleenor/ABC)
B. Kreativt lederskap
For den kreative ledelsesstandarden må produksjonene oppfylle minst tre av disse områdene: 1) underrepresenterte grupper utgjør 50 prosent eller mer av skrivende personaleroller på produsentnivå og over eller på lederredaktørnivå og under, 2) underrepresenterte grupper komponere 50 prosent eller flere av episodiske regissører, 3) casting director er medlem av en underrepresentert gruppe eller noen som ikke tidligere har vært casting director for et Walt Disney Television -show, 4) underrepresenterte grupper har meningsfull representasjon i seniorledelsen av forfatterstaben, 5) minst ett medlem av skriftstaben fra en underrepresentert gruppe blir forfremmet til en rolle som utgjør karriereutvikling, og 6) det er en betydelig år-til-år-økning i regissører og ledende forfattere fra underrepresenterte grupper.
C. Under linjen
For under-the-line standarden må produksjoner oppfylle minst to av disse områdene: 1) underrepresenterte grupper utgjør 50 prosent eller flere av linjeprodusentene og/eller produksjonsavdelingslederne, 2) underrepresenterte grupper utgjør 50 prosent eller mer av andre nøkkelroller (inkludert mannskap på mellomnivå og tekniske stillinger), 3) underrepresenterte grupper utgjør 50 prosent eller flere av det totale mannskapet eller prosjektpersonellet, 4) minst ett mannskap/teammedlem fra en underrepresentert gruppe blir forfremmet til en rolle som utgjør karriereutvikling, og 5) en linjeprodusent og/eller produksjonsavdelingsleder som ikke tidligere har vært ansatt i den rollen på et Walt Disney Television -show er ansatt.
En million småting (Bettina Strauss/ABC)
D. Tilgang til industri og karriereutvikling
Og for bransjens tilgangs- og karriereutviklingsstandard må produksjoner oppfylle minst tre av disse områdene: 1) medlemmer av underrepresenterte grupper tilbys lønnede sysselsettingsmuligheter (for eksempel læreplasser, praksisplasser og ekspertrådgivere) for å lette fagforeningens kvalifisering, 2) det er opplæringsmuligheter og kompetanseheving (inkludert engangs-, skreddersydde og studenters arbeidserfaringsmuligheter), 3) det er første jobbmuligheter for et medlem av en underrepresentert gruppe i en rolle som utgjør karriereutvikling fra tidligere opplæring, 4) femti prosent eller mer av eksterne leverandører eller entreprenører ansatt i produksjonen gir industrien tilgang eller muligheter (som definert av de tre første områdene) til medlemmer av underrepresenterte grupper, 5) showrunner deltar i Walt Disney Television Talent Development Initiatives eller et guild mentorprogram , og 6) showrunner utvikler og driver et show-spesifikt mangfolds- og inkluderingsprogram underlagt nettverkets godkjenning.
